le sfide HR per il settore finanziario e contabile.
Il settore finanziario sta continuamente evolvendo, cercando di trovare un equilibrio tra le innovazioni tecnologiche da un lato, e le necessità di talenti e aziende dall’altro. Difatti, sempre più candidati richiedono flessibilità sul posto di lavoro, come la possibilità di smart working o part-time. Dall’altra parte, aumenta la domanda di competenze altamente specializzate da parte delle aziende, che cercano personale in finance o contabilità in grado di stare al passo con le trasformazioni e scadenze del mercato.
Non sempre le organizzazioni del settore sono pronte ad affrontare queste sfide. Per questo, in Randstad Finance abbiamo deciso di attivare un osservatorio sul mercato della finanza e contabilità. Siamo in grado di tracciare le grandi trasformazioni in atto come la digitalizzazione e l’evoluzione delle professionalità, oltre che delle aspettative dei talenti.
Abbiamo consolidato una rete di università e associazioni di settore per supportare al meglio le organizzazioni che operano in questo settore. Grazie a consulenti esperti, attiviamo processi di ricerca personale in finanza e contabilità su misura per la tua azienda. Ma non solo. Abbiamo una vasta gamma di soluzioni HR in grado di supportare il tuo business a 360°: dalla costruzione di un forte employer brand, alla formazione dei talenti, fino a processi di outplacement strutturati. Scrivici per saperne di più.
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come motivare il personale nel settore finance.
Quando i talenti del settore finanziario sono coinvolti, migliorano sia l'accuratezza che la produttività. Gli errori diminuiscono e i report vengono consegnati più velocemente. I dipendenti motivati sono anche più propensi a contribuire con intuizioni preziose, il che può portare a decisioni aziendali più informate.
Dall'altra parte, un team finanziario non motivato può avere un impatto negativo sull'organizzazione, con conseguenti errori nei report finanziari, opportunità di risparmio mancate e persino un aumento dei rischi.
Il primo passo per aumentare la motivazione del personale in finanza è capire lo stato attuale del coinvolgimento all'interno dell'organizzazione. Se la tua azienda nota segni di demotivazione, come un calo di produttività o un aumento del turnover, è essenziale agire rapidamente.
Scarica la guida per conoscere 5 insight chiave sulla motivazione del personale in finanza.
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