professional leaders search & selection per le aziende.

i servizi di recruiting manageriale.

Costruiamo insieme ai nostri clienti un piano d'azione "tailor made",  in sinergia con la loro mission e i loro obiettivi. I nostri servizi di head hunting e recruiting manageriale mirano a potenziare il business aziendale attraverso l’inserimento di leader strategici. Selezioniamo e valutiamo i migliori talenti con colloqui approfonditi, redigendo report completi e fornendo una consulenza costante durante l'intero processo.

  • ricerca e selezione di figure di middle e senior management

    Un servizio di recruiting manageriale a 360°, dalla fase di scouting dei migliori profili, alla negoziazione e definizione dell'offerta al candidato, fino all'inserimento e al successivo ingresso in azienda. Il servizio di ricerca di personale manageriale e selezione comprende:

    • la valutazione dei talenti (skills e referenze);
    • la restituzione di un report contenente le informazioni raccolte e il profilo dei candidati risultati più in linea con le richieste del committente; 
    • placement & follow up per la negoziazione e il monitoraggio del talento anche nel periodo successivo all'assunzione.

    Scopri come possiamo aiutarti nella ricerca e selezione di middle e senior management.

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  • head hunting

    Un servizio qualificato di ricerca e selezione middle e senior management, flessibile e scalabile. Grazie alla loro esperienza, specializzazione settoriale e ad una rete internazionale che si estende in 39 paesi, i nostri head hunter sono in grado di individuare i migliori profili e valutare il loro interesse a partire dalle esigenze dell’azienda.

    I servizi di head hunting possono contare su un solido network di contatti e una conoscenza approfondita del mercato del lavoro. In quanto Talent Company leader nel mondo, sappiamo costruire un rapporto diretto e di fiducia con i talenti che selezioniamo.

    Scopri di più sui nostri servizi di ricerca e selezione di manager.

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  • digital tool

    I nostri head hunter hanno a disposizione strumenti digitali innovativi ed efficaci, in grado di innovare i processi di ricerca e selezione di manager middle e senior. Tra questi, potrai sfruttare le potenzialità di:

    • Modern Hire, un software science-based per l’assunzione virtuale
    • Harver, un software data-driven per l’automatizzazione delle referenze

    Inoltre, realizziamo assessment e test professionali e personalizzati per misurare:

    • potenziale manageriale
    • attributi emotivi
    • ragionamento logico
    • skill attitudinali e motivazionali
    • skill tecniche
    • tratti della personalità

    In un mondo in continua evoluzione, la tecnologia è un asset essenziale per l’ottimizzazione continua delle attività di head hunting. Scopri come innovare i tuoi processi di ricerca e selezione del personale.

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  • market mapping monitoring

    Un buon head hunter deve essere un esperto del settore in cui il cliente opera. Per questo, abbiamo deciso di specializzarci in diversi ambiti del mercato e analizzare i dati più rilevanti del mondo professionale in report approfonditi.

    Ai nostri clienti offriamo un servizio di analisi quali-quantitativo e mappatura del mercato e dei relativi profili professionali. 

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come funziona la ricerca e selezione di manager.

Siamo un partner consulenziale per le aziende che vogliono innovare la propria leadership. Il nostro supporto alle attività di head hunting e selezione di profili manageriali si basa su un’attenta analisi e comprensione delle esigenze dei clienti. 

Al fine di garantire efficienza ed efficacia nell’individuazione della risorsa più idonea, partiamo da un’analisi preliminare del profilo in relazione alle principali responsabilità, alle soft e hard skills e all’organizzazione aziendale. Successivamente, identifichiamo una target list di competitors o di settori affini di interesse per il committente con l’obiettivo di identificare i professionisti che ricoprono la posizione oggetto della mappatura.

In quanto società di head hunting, ci occupiamo anche di contattare direttamente i talenti individuati al fine di raccogliere elementi relativi alla posizione indagata e fornire al cliente tutti gli elementi di valutazione necessari.

entriamo in contatto

il nostro processo di head hunting.

come funziona la ricerca e selezione di middle e senior management.

head hunter esperti.

Mettiamo a disposizione delle aziende un team di consulenti esperti e qualificati in grado di costruire progetti pensati intorno a ciascuna esigenza di business. In Randstad Professional Leaders Search & Selection ci prendiamo cura della selezione dei migliori professionisti, valutando non solo le loro competenze tecniche, ma anche l’adattamento alla cultura aziendale e al team nel quale si inseriranno.

  • Sales & Marketing

    Un consulente dedicato di Randstad Professional Leaders Search & Selection, profondo conoscitore delle diverse logiche appartenenti ai vari settori (Fashion&Luxury, Retail, GDO, Aziende manifatturiere), analizzerà a fianco del cliente le caratteristiche da ricercare nella figura professionale di cui ha bisogno, si attiverà per individuarla e selezionarla e si occuperà di comunicare con i clienti e supportare le scelte del business.

    i profili più ricercati:

    • Marketing Manager
    • Trade Marketing Manager
    • Brand Manager
    • Product Manager
    • Digital Manager
    • Sales Director
    • Area Manager
    • Store Manager
    • Export Manager
    • Account Manager
    • E-commerce Manager
    • Retail Manager
    • Marketing Analyst

  • Engineering

    L’ingegneria è il motore della crescita e dell’innovazione in ambito manifatturiero e industriale. Per questo collaboriamo da lungo tempo con aziende appartenenti a tutti i settori industriali quali automotive, industrial automation, oil & gas, chimico e farmaceutico, food & beverage, machinery, selezionando profili appartenenti a tutte le funzioni aziendali: procurement, quality, r&d, operations & supply chain, lean manufacturing & continuous improvement.

    i profili più ricercati:

    • Plant/Operation Manager
    • Production Manager
    • Maintenance Manager
    • Supply Chain Manager 
    • Quality Manager
    • R&D Manager
    • HSE Manager
    • Lean Manufacturing Manager
    • Product Manager
    • Project Manager
    • Senior Technical Buyer
    • Sales Engineer

  • Fashion & Luxury

    Ci poniamo come partner di brand internazionali, case di moda italiane e retail capillari sul territorio, partecipiamo alla strutturazione della rete retail di brand emergenti garantendo un aggiornamento costante sui cambiamenti del mercato, sull’andamento dei diversi canali di vendita e sulle molteplici trasformazioni digitali e non che impattano questo settore.

    i profili più ricercati:

    • Product Development
    • Boutique Manager
    • CRM Manager
    • Floor Manager
    • Collection Merchandiser
    • Buyer
    • Wholesale Manager
    • Retail Trainer
    • Digital Merchandiser

  • Banking, Insurance & Financial Services

    In Randstad Professional Leaders Search & Selection c’è un team di consulenti specializzati che si confronta quotidianamente con aziende appartenenti a questi settori seguendone le evoluzioni e  supportandole nell’inserimento di risorse in grado di gestire il cambiamento e raggiungere obiettivi sfidanti.

    La nostra competenza ci permette di affiancare Banche, Società di Financial Services, Broker e Assicurazioni nella ricerca dei profili più tecnici presenti sul mercato.

    i profili più ricercati:

    • Compliance Officer
    • Risk Manager
    • Senior Financial Analyst
    • Gestori
    • Underwriter
    • Actuary
    • Claims Manager
    • Relationship Manager
    • Area Manager
    • Business Development Manager
    • Product Manager

  • Life Science

    La ricerca scientifica, il costante sviluppo di nuovi farmaci e le nuove scoperte richiedono professionisti esperti in ambito farmaceutico, medico, diagnostico ma anche dentale e veterinario. Il team di Randstad Professional Leaders Search & Selection si pone l’obiettivo di far incontrare le esigenze delle aziende e quelle dei candidati, stando al passo con i cambiamenti digitali e aiutandovi a strutturare anche un'area dedicata all'e-commerce.

    i profili più ricercati:

    • Medical Manager
    • Medical Affairs
    • Medical Scientific Liaison
    • Sales Manager
    • Business Unit Head
    • Business Development Manager
    • Product Specialist
    • Key Account Manager
    • Business Intellingence Manager
    • Sales Force Effectiveness
    • Regional Affairs Manager
    • E-commerce Manager
    • Market Access Manager

  • HR & Legal

    È importante adeguarsi al cambiamento in un'ottica di innovazione e comprensione dei differenti paradigmi che riguardano, non solo le nuove tecnologie, ma anche le persone e l'organizzazione interna. Diventa fondamentale sviluppare una prospettiva internazionale e circondarsi di professionisti che abbiano una visione globale che faccia la differenza.

    i profili più ricercati in ambito HR:

    • HR Business Partner
    • Talent Aquisition Manager
    • Development Manager
    • Change Management Project Leader
    • Cultural Change Manager
    • Digital  Transformation HR Manager
    • HR Processes Engineering
    • HR Manager

    i profili più ricercati in ambito legal:

    • Compliance Manager
    • Compliance Specialist
    • Lawyer
    • Compliance Officer
    • Legal & Compliance Manager
    • Legal Counsel
    • Risk Consultant

  • Digital & New Media

    Data la tendenza del mercato ad avvicinarsi sempre di più alle logiche dell'online, è fondamentale essere sempre aggiornati sulle specializzazioni che nascono e mutano in base alle necessità che le aziende manifestano in relazione all'incremento del loro business.

    I nostri consulenti lavorano sia con realtà digital che di brand. Il loro obiettivo è quello di cercare i professionisti con le skills tecniche più innovative e che siano capaci di costruire il futuro delle società che li assumono.

    i profili più ricercati:

    • Digital Marketing Manager
    • Performance Marketing Manager
    • Head of Social Media
    • Digital & Communication Manager
    • E-commerce Manager
    • Customer Experience Manager
    • Chief Product Owner
    • Web Designer
    • Graphic Designer
    • Data Scientist
    • Head of New Business
    • Social Media Manager

  • Food, Beverage & FMCG

    Il team di Randstad Professional Leaders Search & Selection lavora con grandi multinazionali del settore Food&Beverage ed elettronica di consumo, con realtà che mettono la marca e il prodotto al centro. Ci occupiamo di soddisfare le esigenze del mondo del largo consumo per la ricerca e selezione delle figure professionali maggiormente richieste.

    i profili più ricercati:

    • Sales Director
    • National Key account
    • Regional Key account
    • Marketing Director
    • Brand Manager
    • Trade Marketing Manager
    • Category Manager

  • Design & Furniture

    Il settore dell'arredamento sta vivendo grandi cambiamenti: sostenibilità e transizione ecologica, innovazione, trasformazione digitale, shortage delle materie prime, cambiamenti dei desiderata dei consumatori, ecc. Questo richiede un ripensamento delle skill richieste alle figure professionali e soprattutto ruoli resilienti e in grado di accogliere nuove sfide.

    i profili più ricercati:

    • Export Manager
    • Sales Contract Manager
    • Business Development
    • Tecnico Commerciale
    • Showroom Manager
    • Product Manager

i test per la valutazione delle competenze: un valore aggiunto al nostro processo.

Grazie alla sinergia con la divisione specializzata Randstad Enterprise, abbiamo sviluppato il Qualification Center: uno strumento dedicato a certificare le competenze soft dei talenti nel processo di selezione attraverso test per la valutazione delle skills.

I punti di forza dello strumento di valutazione delle competenze sono:

  • oggettività

    I test provengono da fornitori certificati, soggetti terzi che si pongono come garanti dei risultati prodotti, nell’ottica di fornire all’azienda e ai partecipanti dati che trascendono il giudizio dei singoli assessor o responsabili HR.

  • replicabilità

    Grazie all’inserimento dei test nel processo di selezione, possono essere prodotti con facilità e celerità dati fondamentali per la valutazione delle posizioni ricercate, con la possibilità di replicare fedelmente per ogni nuova risorsa inserita lo stesso procedimento.

  • specificità

    I test misurano componenti della personalità, delle skills personali, che non sempre sono facilmente indagabili a partire da interviste individuali. Il fatto che siano self-report, grazie a uno studio attento e statistico degli output di risposta, permette di avere dei risultati altamente predittivi e affidabili.

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affidati ai nostri servizi di ricerca e selezione di middle e senior management & head hunting.

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FAQ - domande frequenti sull’head hunting.

  • cosa vuol dire head hunting?

    "Head hunting" è un termine inglese che si traduce letteralmente come "caccia alle teste". Nel contesto lavorativo, si riferisce alla pratica di ricercare e reclutare proattivamente talenti altamente qualificati per posizioni dirigenziali, manageriali o specializzate. Si tratta di un processo di selezione mirato e spesso riservato, condotto da professionisti chiamati "head hunter" o "cacciatori di teste".

  • cosa fa un head hunter?

    Un head hunter, o "cacciatore di teste", è un professionista specializzato nella ricerca e selezione di personale altamente qualificato per posizioni manageriali e specialistiche all'interno delle aziende. Ad esempio, le agenzie di head hunting sono focalizzate nel reclutamento di dirigenti, middle e senior management ed executive search. 

    A differenza delle agenzie di reclutamento tradizionali, le società di head hunting operano spesso in modo più mirato e discreto, contattando direttamente i potenziali candidati, anche se già occupati, per proporre loro nuove opportunità di carriera.

  • come avviene la selezione del personale?

    Il processo di selezione di personale manager inizia con un’analisi preliminare del profilo ricercato in relazione alle principali responsabilità, alle soft e hard skills e all’organizzazione aziendale. Successivamente, l’head hunter esegue un’analisi del mercato, identificando una lista di competitor o settori di interesse per il cliente con l’obiettivo di individuare i professionisti che ricoprono la posizione oggetto della mappatura. Infine, il “cacciatore di teste” entra direttamente in contatto con i talenti individuati al fine di raccogliere elementi relativi alla posizione indagata e fornire al cliente tutti gli elementi di valutazione necessari.

    Durante tutto il processo, un’agenzia di head hunting come Randstad Professional Leaders Search & Selection, fornisce anche un servizio di consulenza HR, finalizzata ad ottimizzare la gestione e formazione del personale in azienda.

  • cosa fanno le società di head hunting?

    Le società di head hunting sono specializzate nella ricerca e selezione di figure di middle e senior management. Si occupano della ricerca mirata di talenti altamente qualificati attraverso solide reti di contatti e database specializzati. Effettuano valutazioni approfondite, analizzando le competenze e l’esperienza dei talenti per verificare l’idoneità rispetto alle posizioni aperte.

    In generale, un’agenzia di head hunting aiuta le aziende ad ottimizzare i processi di recruiting manageriale e la gestione della leadership.

    Randstad Professional Leaders Search & Selection può aiutarti non solo nel reclutamento di dirigenti, manager e leader aziendali, ma fornisce anche un consulenza sulle risorse umane a 360 gradi.

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