le sfide HR nella ricerca personale nella GDO e retail.
La ricerca di personale nella GDO e, in generale, nel settore retail e della vendita all’ingrosso presenta diverse sfide significative. Si tratta, infatti, di un mercato del lavoro in cui la concorrenza per attrarre talenti è intensa, poiché molte aziende cercano figure simili.
Il settore retail è notoriamente influenzato anche da un alto turnover, dovuto a diversi fattori come le lunghe giornate lavorative, la remunerazione spesso bassa e le opportunità di carriera limitate. Inoltre, vige spesso una scarsa considerazione delle professionalità.
La flessibilità è un’altra sfida importante per chi cerca personale in GDO e retail. I talenti, spesso, desiderano orari di lavoro adattabili, il che richiede una pianificazione strategica del personale. Infine, la digitalizzazione sta trasformando il panorama lavorativo del retail, rendendo sempre più necessarie competenze digitali e tecniche.
Ecco perché ricercare personale nella GDO e nel retail richiede un processo di reclutamento ottimizzato e un employer brand forte, in grado di rendere la tua azienda più attrattiva rispetto ai competitor.
Noi di Randstad Retail lo sappiamo bene. Conosciamo a fondo le dinamiche del mercato del lavoro del Retail, GDO e Vendita all’Ingrosso e abbiamo costruito processi di recruiting ad hoc per il settore. Scrivici per saperne di più sui nostri servizi di ricerca e selezione del personale.
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Nello specifico, ci occupiamo di:
- analizzare dettagliatamente i profili professionali richiesti dal mercato, comprendendo le competenze tecniche e trasversali necessarie per ciascun ruolo
- sviluppare strategie di recruiting attraverso piani di comunicazione dedicati e strutturati tramite canali on-line e off-line, al fine di raggiungere il target di talenti desiderato
- creare un processo di selezione che comprenda tutte le fasi necessarie per valutare i talenti in modo completo ed efficace
- somministrare le prove di selezione previste nel processo, garantendo che siano appropriate per valutare le competenze e le capacità dei candidati in relazione al ruolo
- creare un profilo riassuntivo per ogni talento che presenteremo in azienda, evidenziando esperienze e competenze rilevanti nel lavoro retail.
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