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sai come funziona il nostro iter di selezione? scopri come aiutiamo le persone a trovare il lavoro giusto.
candidarsi alle nostre offerte di lavoro è semplice. dopo aver ricevuto la tua candidatura, la verificheremo per capire se è in linea con la posizione e con l'azienda.
se c'è una effettiva corrispondenza con il ruolo per il quale ti candidi, ti contatteremo per uno scambio iniziale di informazioni e per fissare il primo colloquio.
ci racconterai di te, valorizzando sia le tue competenze tecniche sia gli aspetti più motivazionali e relazionali (le cosiddette hard e soft skills).
ora abbiamo tutti gli elementi necessari per uno screening più approfondito del tuo profilo. esamineremo anche le referenze che avrai eventualmente fornito.
il tuo profilo potrebbe essere in linea con questa opportunità. in alternativa, il tuo cv sarà conservato in banca dati a disposizione dei nostri recruiter.
ti aiuteremo ad affrontare al meglio l'ultima parte dell'iter si selezione. faremo in modo che tu ti senta preparato e a tuo agio durante il colloquio in azienda. buona fortuna!
congratulazioni! dopo le formalità contrattuali ti seguiremo durante la fase di inserimento in azienda. il tuo primo giorno di lavoro ha inizio!
ti informeremo quando ci saranno offerte di lavoro in linea con la tua ricerca.
con un account randstad puoi:
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A diretto riporto della Direzione, cerco un profilo amministrativo completo con un percorso significativo anche in area controllo di gestione ed elevata dimestichezza con i sistemi informatici.
Parlando di soft skill, la figura deve essere capace di assumersi responsabilità ed deve essere abile nella pianificazione strategica, con una naturale attitudine verso attività analitiche e organizzative.
Fondamentale la propensione al problem solving e un buon orientamento all’operatività.
Importante sapersi relazionare con empatia ed apertura, sia con i colleghi che con la Direzione, muovendosi con il giusto equilibrio tra proazione, ascolto e collaborazione per guidare in maniera efficace il cambiamento.
A diretto riporto della Direzione, cerco un profilo amministrativo completo con un percorso significativo anche in area controllo di gestione ed elevata dimestichezza con i sistemi informatici.
Parlando di soft skill, la figura deve essere capace di assumersi responsabilità ed deve essere abile nella pianificazione strategica, con una naturale attitudine verso attività analitiche e organizzative.
Fondamentale la propensione al problem solving e un buon orientamento all’operatività.
Importante sapersi relazionare con empatia ed apertura, sia con i colleghi che con la Direzione, muovendosi con il giusto equilibrio tra proazione, ascolto e collaborazione per guidare in maniera efficace il cambiamento.
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La persona chiamata a ricoprire questa posizione strategica possiede un’adeguata formazione in ambito economico e amministrativo (Laurea in materie economiche, meglio se preceduta da diploma in ragioneria) e può dimostrare un’esperienza completa e solida (intorno ai 10 anni) nel ruolo, maturata presso aziende industriali/manifatturiere.
Imprescindibile la conoscerza di SAP e della lingua inglese.
riepilogo
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