recruiter

La risorsa inserita nel team sarà in grado di gestire in completa autonomia le diverse fasi del processo di ricerca e selezione di profili tecnici in base alle richieste assegnate. 

Attività:

• Gestione di tutte le attività di sourcing e screening tramite l’utilizzo delle diverse piattaforme a disposizione (LinkedIn, gestionale aziendale)

• Utilizzo di metodologie attive di ricerca (Boolean strings, ricerca diretta)

• Conduzione di interviste telefoniche con impronta spiccatamente tecnica

• Redazione dossier candidato e aggiornamento reportistica relativa all'attività di recruitment

• Partecipazione a colloqui tecnici in affiancamento a figure tecniche di riferimento

• Stesura job description e pubblicazione annunci

• Gestione diretta dei rapporti con fornitori quali APL

• Interfaccia con i diversi referenti aziendali

Competenze richieste:

• Buona attitudine al problem solving e al team working

• Capacità di organizzare efficacemente il lavoro in funzione delle priorità, scadenze e di adattamento a ritmi di lavoro veloci

• Spiccate capacità comunicative e relazionali per la costante interazione con interlocutori diversi a diversi livelli

• Approccio pragmatico e propositivo al lavoro

• Buona conoscenza del pacchetto Office 

Costituisce requisito preferenziale la provenienza e l’esperienza maturata in APL di medio/grandi dimensioni.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).