Le responsabilità della risorsa saranno quelle di:
- Elaborare e controllare i dati relativi a conteggi ferie, straordinari, presenze, turni e orari di lavoro dei
dipendenti e del personale in somministrazione.
- Curare lo svolgimento di tutte le pratiche relative alla gestione del personale, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
- Ricevere e controllare le note spese dei dipendenti in base al regolamento aziendale.
- Gestire i dati statistici del personale in organico e somministrato, elaborando la relativa reportistica.
- Assicurare di concerto con la Direzione Risorse Umane e di Stabilimento la gestione dei contratti di
somministrazione in essere, con relativo controllo delle scadenze e dei report di controllo dati.
- Elaborare i dati utili all’emissione dei cedolini paga e provvedere alla loro distribuzione. Effettuare il
passaggio dei dati paga all’Amministrazione per consentire le registrazioni contabili necessarie. Fornire
chiarimenti al personale sulle risultanze dello stipendio qualora richieste.
- Provvedere, ove necessario, alle denunce contributive, alle certificazioni obbligatorie ed agli adempimenti
verso gli Enti (Centro per l’Impiego, INAIL, INPS, Direzione Provinciale del Lavoro)
- Mantenere i contatti con gli Enti esterni e con le funzioni interne relativi al settore di competenza (INPS,
INAIL, Enti formativi, RSU, Sicindustria)
- Provvedere al coordinamento del servizio di portineria di concerto con la Direzione di Stabilimento e la
funzione Sicurezza industriale,assicurando che lo stesso applichi tutte le procedure aziendali inerenti le
gestione degli ingressi e delle uscite del personale interno, somministrato, delle Ditte in appalto, dei
consulenti e degli ospiti.