hrbp appartente alle categorie protette ai sensi della legge 68/99 art 1

L’ HR Business Partner che stiamo selezionando, riportando ad un HR Manager, sarà coinvolto nelle seguenti attività:

analizzare e attuare pacchetti, politiche e procedure retributive competitive correlate alle prestazioni sulla rete retail a livello italia

mantenere e sviluppare sistemi e procedure di amministrazione del personale efficaci, efficienti e aggiornati che garantiscano il regolare svolgimento delle attività di base relative al personale in collaborazione con il Team Payroll;

partecipare attivamente alla pianificazione e implementazione di politiche, strategie e processi che contribuiranno al raggiungimento degli obiettivi di business dell’azienda;

gestire le politiche di Compensation & Benefits in linea con le direttive e procedure di Gruppo;

rappresentare l’azienda insieme a consulenti esterni e le varie associazioni industriali.

Stiamo ricercando un HR Business Partner in possesso dei seguenti requisiti:

Laurea, preferibilmente in materie Giuridiche o Economiche;

esperienza di almeno 3/4 anni nel ruolo in contesti multinazionali;

spiccate doti relazionali, orientamento al risultato, comunicazione efficace e capacità di lavorare in contesti complessi e sfidanti;

Esperienza e/o conoscenza della realtà e delle dinamiche relative al mondo del Retail, disponibilità alle trasferte

ottima conoscenza della lingua inglese e della normativa sul lavoro.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).