hr specialist.

Interagendo con tutte le funzioni aziendali, coadiuverà HR Manager nelle seguenti

attività:

•  Gestione del personale in particolar modo per le assunzioni, i rinnovi contrattuali, le dimissioni, gli aumenti e le promozioni, l’assegnazione benefit, i distacchi e altro;

•  Gestione delle modifiche organizzative;
•  Aggiornamento degli organigrammi e delle job descriptions;
•  Gestione della comunicazione interna;
•  Recruiting;
• Training;
• Piani di sviluppo;
•  Gestione dei procedimenti disciplinari e dei contenzioni;
•  Relazioni industriali e accordi di secondo livello;
•  Analisi e calcolo dei KPI HR;
•  Gestione del processo di performance management;
•  Rapportarsi con i dipartimenti HR delle consociate e con i vari stakeholders: Prima linea di produzione, APL, RSPP, Medico competente e altri;
•  Partecipare a Audit e progetti HR di Gruppo;
•  Attività di reporting.

Il candidato ideale ha maturato 2/3 anni di esperienza in contesti produttivi.

Ha conseguito una laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche.

Ha conseguito un Master in Risorse Umane.

Ha una buona conoscenza della lingua Inglese (livello B2).

Ha una buona conoscenza del Pacchetto office (Word, Power point, Excel)

Completano il profilo: buone doti comunicative, saper lavorare in team, buona capacità di ascolto,

proattività ed orientamento al risultato.

Sede di lavoro: Pignataro Maggiore (CE)

Tipologia di contratto: Tempo indeterminato

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).