La risorsa si occuperà di:
- gestire e aggiornare le ricerche di personale;
- redigere e pubblicare gli annunci utilizzando i canali di reclutamento più adatti;
- valutazione e screening dei CV;
- curare i rapporti con le Agenzie per il lavoro definendo gli accordi;
- organizzare i colloqui in sede e in tutti i punti vendita, collaborando con gli Area Manager
e i responsabili di funzione;
- supportare l’inserimento delle nuove risorse in azienda, pianificando e curando i percorsi di on boarding;
- contribuire allo sviluppo di metodologie di selezione e partecipare alla programmazione del fabbisogno di personale;
- contribuire allo sviluppo e gestire le politiche di promozione dell’immagine aziendale e di employer branding ai fini del recruiting di risorse qualificate;
- curare le attività di gestione delle pratiche di tirocini e stage, collaborando con gli enti promotori e con i tutor aziendali;
- collaborare alla gestione delle attività legate alle iniziative di retention & development.