hr generalist

L'HR Generalist, rispondendo al CFO, si occuperà di:

• Provvedere alla ricerca, selezione ed inserimento del personale al fine di soddisfare completezza dell’organigramma aziendale tenuto conto dei vincoli di budget e delle competenze attese.

• Elaborare proposte di assunzione, redigere la relativa contrattualistica, assolvere alle pratiche di inserimento del personale in azienda, di modifica delle mansioni e di tenuta del fascicolo del dipendente.

• Garantire la raccolta del fabbisogno formativo presso i responsabili di funzione aziendali, elaborare proposte di piani formativi, organizzare i relativi corsi e monitorare la documentazione e l’efficacia delle azioni formative

• Supportare i responsabili di funzione nella valutazione delle competenze delle proprie risorse e nella redazione dei piani di sviluppo del personale

• Supportare il responsabile risorse umane nelle seguenti attività:
• nella predisposizione della documentazione relativa ai contenziosi del lavoro.
• nella definizione e successiva gestione delle linee guida del sistema premiante nei limiti delle policy e strategie aziendali
• nell’elaborazione di politiche retributive di incentivazione e di benefit.
• nella promozione della partecipazione e del coinvolgimento delle risorse umane
• nella comunicazione interna verso i singoli dipendenti e fra le diverse funzioni aziendali

• Gestire lo sportello del personale
• Amministrazione del personale e gestione delle presenze in coordinamento con lo studio paghe esterno e/o le società di somministrazione
• Coordinamento con amministrazione per la verifica del rispetto degli adempimenti e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali aziendali
• Supportare il controllo di gestione nel monitoraggio degli indicatori e statistiche riguardanti l’impiego del personale predisponendo eventuali strumenti di pianificazione per agevolare la gestione del personale da parte dei responsabili di funzione

Possiedi questi requisiti?

• Diploma o Laurea ad indirizzo umanistico / economico / giuridico
• Esperienza pregressa nelle attività dell'ambito HR (recruiting, amministrazione del personale, formazione) in aziende manifatturiere di tipo strutturato
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
• Predisposizione al lavoro in team e al supporto dei colleghi degli altri dipartimenti aziendali

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).