hr generalist.

Di cosa ti occuperai?
Come HR Generalist avrai un ruolo fondamentale nel reparto HR e avrai la responsabilità di contribuire efficacemente alla definizione delle strategie dell'organizzazione aziendale. 

In particolare avrai il compito di: 

• Attuare strategie di reclutamento innovativo per identificare e attrarre i migliori talenti, attraverso la mappatura attiva del mercato e l’utilizzo di tecnologie e piattaforme informatiche di sourcing avanzate;

• Pubblicare job description, screening cv e colloqui di selezione;

• Collaborare con lo studio di consulenza del lavoro per tutto ciò che è inerente l’amministrazione del personale (ES Comunicazioni Obbligatorie, Lettera d’Assunzione, Lettere di richiamo, Comunicazioni agli enti, Gestione Malattie, Libro Infortuni ecc..)

• Gestire le presenze ed effettuare controlli pre e post cedolino;

• Gestire le note spese;

• Partecipare ad altre attività inerenti alla gestione delle risorse umane ai fini di migliorare le procedure e rendere maggiormente efficiente l’attività;

• Gestire la  formazione obbligatoria, scadenziari visite mediche e rapporto con i consulenti di riferimento;

Quali requisiti stiamo ricercando?

• Diploma e/o Laurea in materie Umanistiche, economiche e/o giuridiche; un Master o un corso specifico nella gestione delle risorse umane sarà considerato un PLUS.

• Esperienza nel ruolo maturata nell’amministrazione e gestione del personale in aziende modernamente organizzate di almeno 2 anni.

• Buona conoscenza delle normative relative alla gestione e all’amministrazione del personale (calcolo cedolini, formazione obbligatoria, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro);

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).