hr generalist

Il candidato ideale si occuperà della gestione completa del ciclo passivo HR, dalla formazione ai controlli, fino alla gestione delle relazioni con i dipendenti e gli stakeholder esterni. Sarà responsabile della predisposizione del budget della Funzione HR e della gestione di progetti di formazione.

Gestione attività di training e progetti formativi; pianificazione e controllo HR (FMPs, LoD1, ecc); gestione del ciclo passivo HR e predisposizione budget; onboarding fornitori e gestione contratti; gestione questionari e indagini; gestione fleet management; attività in ambito Salute e Sicurezza; relazioni con dipendenti; comunicazioni interne ed esterne; monitoraggio dell'outsourcer amministrazione del personale; supporto tematiche amministrative (CAF, ecc).

Si richiede esperienza pluriennale nel ruolo di HR Generalist, preferibilmente in contesti aziendali strutturati. È fondamentale dimostrare una solida conoscenza delle normative HR e delle procedure amministrative del personale.

Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali; precisione e attenzione al dettaglio; capacità di problem solving; conoscenza dei principali strumenti informatici;disponibilità immediata.

Laurea

Buona conoscenza della lingua inglese

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).