hr business partner

L’ HR Business Partner che stiamo selezionando, riportando ad un HR Manager, sarà coinvolto nelle seguenti attività:

• analizzare e attuare pacchetti, politiche e procedure retributive competitive correlate alle prestazioni;

• mantenere e sviluppare sistemi e procedure di amministrazione del personale efficaci, efficienti e aggiornati che garantiscano il regolare svolgimento delle attività di base relative al personale in collaborazione con il Team Payroll;

• partecipare attivamente alla pianificazione e implementazione di politiche, strategie e processi che contribuiranno al raggiungimento degli obiettivi di business dell’azienda;

• gestire le politiche di Compensation & Benefits in linea con le direttive e procedure di Gruppo;

• rappresentare l’azienda insieme a consulenti esterni e le varie associazioni industriali.

Stiamo ricercando un HR Business Partner in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea, preferibilmente in materie Giuridiche o Economiche;

• esperienza di almeno 3 anni nel ruolo in contesti strutturati;

• spiccate doti relazionali, orientamento al risultato, comunicazione efficace e capacità di lavorare in contesti complessi e sfidanti;

• ottima conoscenza della lingua inglese e della normativa sul lavoro.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).