assistente operativo di direzione

Di cosa ti occuperai in qualità di Assistente operativo di direzione?

In collaborazione diretta con l'Amministratore Delegato (AD) della Capogruppo, fornirai supporto nelle attività strategiche e operative, con un ruolo multidisciplinare.

Responsabilità Principali:

• Sviluppo ed esecuzione della strategia operativa aziendale.
• Collaborazione con il CEO nella definizione di strategie a lungo termine e garanzia dell'esecuzione operativa (partecipazione al Leadership Team).
• Monitoraggio del mercato e della concorrenza per identificare opportunità di miglioramento.
• Supervisione e ottimizzazione delle operazioni quotidiane (efficienza dei processi).
• Identificazione e implementazione di strategie di miglioramento continuo.
• Gestione, guida e sviluppo delle competenze dei responsabili operativi.
• Promozione di una cultura di collaborazione, innovazione e responsabilità.
• Gestione della formazione e dello sviluppo del personale.
• Garanzia della conformità normativa e aziendale delle attività operative.
• Sviluppo e implementazione di strategie di gestione del rischio.
• Aggiornamento continuo sulle normative di settore.
• Sviluppo e gestione dei KPI per il monitoraggio delle performance operative.
• Elaborazione di analisi, report e presentazioni per l'AD e i responsabili di area.

Che caratteristiche ha il candidato ideale?

Formazione: Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o materie scientifiche.
Esperienza: Almeno 3 anni in ruoli di gestione operativa (es. Product Manager, Responsabile Operativo).
Conoscenze: Cicli produttivi e di processo, gestione delle Operations, Power Point, Excel a livello avanzato.
Competenze chiave:

• Ottimizzazione dei processi e gestione del cambiamento
• Pianificazione delle risorse
• Promozione della crescita e dell'efficienza
• Leadership, comunicazione e capacità interpersonali
• Problem solving e pensiero analitico
• Pensiero strategico
• Gestione degli stakeholder
• Gestione di progetti complessi

Cosa ci piacerebbe trovare nel candidato ideale?

• Leadership: in grado di gestire team diversificati e guidare il cambiamento organizzativo;
• Visione strategica: capacità di bilanciare la visione a lungo termine con l'esecuzione a breve termine, favorendo la crescita del business e l'eccellenza operativa;
• Orientamento ai risultati: attenzione a risultati misurabili attraverso il miglioramento continuo e soluzioni innovative;
• Adattabilità: capacità di prosperare in ambienti dinamici e ad alta crescita gestendo al contempo molteplici priorità.

Cosa aspetti, candidati! Non vediamo l’ora di conoscerti!

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).