gli obblighi del datore di lavoro.

Nell’ambito dell’amministrazione del personale, il datore di lavoro ha una serie di obblighi verso enti e dipendenti. In particolare, si deve occupare:

dell’inquadramento aziendale dei lavoratori. Il datore di lavoro, al momento dell’assunzione, ha l’onere di definire chiaramente la posizione (categoria) giuridica ed economica,la qualifica e le mansioni di competenza del dipendente.
dell’adempimento degli obblighi contributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali. L’onere contributivo, in capo sia al datore di lavoro che al lavoratore (mediante trattenuta sulla retribuzione lorda mensile), prevede il versamento di una somma di denaro calcolata applicando un’aliquota percentuale sulla retribuzione.. Tali contributi dovranno essere versati dal datore di lavoro, che si dovrà occupare altresì dell'erogazione degli stipendi, del calcolo e dell’applicazione delle trattenute e dei versamenti all’Erario.
dell’istituzione e della gestione del Libro Unico del Lavoro. Il libro unico del lavoro ha la funzione di documentare lo stato effettivo di ogni singolo rapporto lavorativo. Il datore di lavoro deve istituire e aggiornare il libro unico, sul quale registrare i lavoratori subordinati, i collaboratori coordinati e continuativi e gli associati in partecipazione con apporto lavorativo.

degli aspetti legati alla salute e alla sicurezza sul lavoro. In questo caso, tale funzione potrà essere in capo al reparto di amministrazione del personale o, viceversa, al dipartimento Health & Safety (nei casi di aziende maggiormente strutturate). In ogni caso, il datore di lavoro ha l’obbligo idelegabile di effettuare la valutazione dei rischi, stilare il DVR e nominare l’RSPP aziendale.

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