dvr: il documento di valutazione dei rischi.

Il DVR, acronimo di documento di valutazione dei rischi, è un elemento fondamentale nella gestione della sicurezza sul lavoro. 

Questo documento, deve essere redatto dall’azienda per identificare, valutare e gestire i rischi legati alla sicurezza e alla salute dei lavoratori sui luoghi di lavoro.

Oltre ad essere uno strumento fondamentale per prevenire incidenti e gestire adeguatamente  la sicurezza sul lavoro , il DVR aziendale riveste un'importanza legale.

L’assenza, l’incompletezza o l'inadeguatezza del DVR  comportano sanzioni significative, e responsabilità legali del datore di lavoro.

indice dei contenuti:

• cosa si intende per DVR? significato e utilità
• cosa deve contenere il documento di valutazione dei rischi?
• in che cosa consiste il piano programmatico eventi?
• chi ha l'obbligo di redigere il documento di valutazione dei rischi?
• qual è la differenza tra DVR e DUVRI?

cosa si intende per DVR? significato e utilità.

Il ruolo centrale del DVR è sancito nel Testo unico sulla sicurezza sul lavoro, D.Lgs 81/2008. 

Il documento di valutazione dei rischi (detto anche DVR) è lo strumento attraverso il quale un’azienda misura il livello di rischio a cui sono esposti i lavoratori che vi operano. 

Lo scopo del documento di valutazione dei rischi - che può essere sia cartaceo sia elettronico - è quello di limitare, se non eliminare, tutti i fattori che potrebbero danneggiare la salute e compromettere la sicurezza dei lavoratori,  nonché stabilire le strategie e il programma delle misure da adottare per raggiungere tale obiettivo

cosa deve contenere il documento di valutazione dei rischi?

Il DVR è una relazione tecnica contenente:

• la valutazione di tutti i rischi presenti in azienda e i criteri scelti  a supporto della valutazione
• l’indicazione delle misure di prevenzione e protezione e DPI
• il programma delle misure di prevenzione e protezione e dei ruoli che devono agire tali misure
• l’indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio;
• l’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento.

Durante la redazione del documento deve essere delineata chiaramente la natura dell’attività, illustrando il ciclo lavorativo e mettendo in evidenza gli aspetti più critici e potenzialmente a rischio. 

Dev'essere chiara la comunicazione delle figure incaricate della protezione e delle misure generali previste in caso di emergenza. 

Un focus essenziale è rappresentato dalla sezione sui pericoli: ciascuno di essi, non solo, deve essere descritto dettagliatamente, ma deve anche essere accompagnato dalle relative procedure di prevenzione e protezione. Infine, il DVR dovrebbe delineare un piano d'azione per l'ulteriore miglioramento dei livelli di sicurezza in azienda.

quali rischi vanno valutati nel DVR?

Nel DVR vanno valutati TUTTI i rischi, di qualsiasi tipologia essi siano. 

Alcuni esempi possono ricadere nelle seguenti categorie, non a titolo esaustivo: 

• Rischi ergonomici e posturali
• Rischi Normati (agenti biologici, cancerogeni, chimici, lavoro al videoterminale, lavori in quota, movimentazione manuale dei carichi e altri)
• Rischi Non Normati (elettrocuzione, scivolamento, agenti atmosferici, impianti elettrici, microclima, sismico, caduta dall'alto e altri)

in che cosa consiste il piano programmatico eventi?

Alla base di ogni strategia di sicurezza efficace c'è sempre una pianificazione meticolosa. 

In questo contesto, il piano di adeguamento e miglioramento degli eventi emerge come uno strumento fondamentale atto a mitigare e ridurre al minimo i rischi valutati. Esso rappresenta uno scadenzario dettagliato delle attività che l'azienda prevede di mettere in atto per raggiungere standard di sicurezza sempre più elevati.

Redatto a seguito della dettagliata valutazione dei rischi portata avanti nel DVR, il piano di adeguamento e miglioramento programmatico degli eventi include:

• miglioramenti programmati: le modifiche e ottimizzazioni da introdurre per garantire ambienti di lavoro più sicuri.
• responsabilità: l'individuazione delle figure professionali che avranno il compito di attuare e supervisionare tali misure.
• risorse necessarie: una stima delle risorse, sia economiche che in termini di tempo e manodopera, richieste per realizzare ogni intervento.
• tempistica degli interventi: un elenco delle azioni da intraprendere, ordinate in base alla loro priorità e urgenza.

chi ha l'obbligo di redigere il documento di valutazione dei rischi?

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) non è una mera formalità. Si tratta di un obbligo concreto che ogni azienda deve rispettare.

L’obbligo di redazione del DVR è in capo al Datore di Lavoro che ha anche l'obbligo non delegabile della nomina del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP): ovvero, la figura che si occuperà di coordinare le attività di prevenzione e protezione aziendali.

Nell’identificazione dei rischi e nella valutazione delle misure di prevenzione e gestione, il datore di lavoro può richiedere la collaborazione di alcune figure, che hanno mansioni specifiche:

• il responsabile della prevenzione e protezione, che ha un ruolo attivo nella definizione delle misure e strategie da mettere in atto; 
• il medico competente, che ha il ruolo di valutare i rischi legati alla salute,  stabilire e programmare il protocollo di sorveglianza sanitaria.;
• il responsabile dei lavoratori per la sicurezza, che pur non essendo individuato dal Datore di Lavoro, bensì eletto dai lavoratori, ricopre un ruolo fondamentale di collegamento e comunicazione con i lavoratori e deve essere consultato per ogni decisione riguardante la sicurezza sul lavoro.

chi può firmare il DVR?

Come abbiamo visto, il destinatario dell’obbligo di redigere il DVR è il datore di lavoro, ed è lui che deve necessariamente firmarlo. In aggiunta, deve essere firmato anche da coloro che hanno contribuito all’elaborazione dello stesso, ove presenti::

• RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione): La sua firma attesta l'accuratezza e la completezza delle misure preventive indicate.
• Medico competente: Firma per garantire l'efficacia delle procedure di sorveglianza sanitaria.
• RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza): La sua firma assicura che le esigenze e le preoccupazioni dei lavoratori siano state considerate.

qual è la differenza tra DVR e DUVRI?

DVR e DUVRI sono entrambi documenti che contengono la valutazione dei rischi presenti sul posto di lavoro. 

Tuttavia, mentre il DVR include la valutazione di tutti i rischi presenti in un’azienda nel suo complesso, il DUVRI è legato unicamente alle ipotesi in cui in un unico ambiente di lavoro sono presenti lavoratori di diverse imprese. 

Il DUVRI, quindi, valuta i rischi derivanti dalle interferenze tra i lavoratori delle diverse imprese e non anche i rischi legati alle singole attività svolte dalle imprese. 

Cambiano anche le modalità di compilazione e i contenuti:

• il DVR è redatto dal datore di lavoro mentre il DUVRI è redatto dal datore di lavoro committente dell’appalto, che ha la disponibilità giuridica degli ambienti di lavoro
• l’aggiornamento del DVR avviene ogni qualvolta si presentano modifiche nel processo produttivo o organizzativo, mentre il DUVRI va aggiornato in relazione a cambiamenti nelle attività svolte dalle diverse imprese e nelle condizioni contrattuali 
• il DVR valuta i rischi presenti all’interno dell’azienda mentre il DUVRI analizza i cosiddetti rischi interferenziali, derivanti cioè dalla sovrapposizione di più imprese all’interno di un’attività.