recruiting day: partecipare alle giornate di reclutamento.

Sei in cerca del tuo primo lavoro e hai bisogno di consigli per perfezionare il tuo CV o prepararti ad un colloquio? Vorresti dare una spinta alla tua carriera o cambiare completamente strada e intraprendere un nuovo percorso professionale? Partecipare a un Recruiting Day potrebbe essere la soluzione ideale per te.

Un Recruiting Day è un evento organizzato per mettere in contatto i candidati con i datori di lavoro, oltre che un’occasione per conoscere e farsi conoscere, fare networking, dialogare con esperti del settore e confrontarsi con ciò che il mercato del lavoro ha da offrire.

Partecipando ad un evento di questo tipo, potrai entrare in contatto diretto con i responsabili HR di un'importante azienda o di diverse aziende allo stesso tempo, aprirti con i tuoi interlocutori e parlare degli aspetti che ti rendono unico. Ma non solo: avrai l'opportunità di ricevere consigli preziosi di orientamento al lavoro per indirizzare al meglio il tuo percorso professionale.

Scopriamo cosa sono e come funzionano i Recruiting Day, quali accorgimenti adottare per trasformare la partecipazione a questi eventi in un’occasione di crescita personale e professionale.

indice dei contenuti:

• career day e recruiting day: quali sono le differenze?
• che cosa è un recruiting day?
• come funziona un recruiting day.
• preparati al recruiting day.

career day e recruiting day: quali sono le differenze?

Hai già sentito parlare di Career Day e i Recruiting Day? Sono entrambi eventi di recruiting che mettono in contatto la domanda di lavoro con l’offerta. Ma in cosa le due iniziative si distinguono? 

I Career Day si rivolgono in prevalenza agli studenti e si svolgono solitamente presso le Università o in strutture dedicate. Si tratta di vere e proprie “fiere del lavoro”, durante le quali incontrare e conoscere, in particolare, le aziende del territorio.

I Recruiting Day, invece, sono eventi aperti a tutti, previo appuntamento, durante i quali potrai potrai:

• candidarti alle offerte in linea con il tuo profilo;
• avere un feedback che evidenzi i punti di forza e di miglioramento sui quali poter intervenire;
• ricevere consigli utili per migliorare la tua strategia di ricerca del lavoro.

Durante queste giornate, potrai raccontare, in prima persona, le tue esperienze di lavoro, le tue competenze e i tuoi obiettivi professionali. parlerai di te, valorizzando sia le tue competenze tecniche sia gli aspetti più motivazionali e relazionali (le cosiddette hard e soft skills).

I recruiter potranno, inoltre, fornire utili spunti per orientare il tuo percorso professionale e verificare la compatibilità del tuo profilo curriculare con le ricerche attive che stanno seguendo.

che cosa è un recruiting day?

I Recruiting Day si collocano a metà strada fra l’orientamento al lavoro e le attività di reclutamento vero e proprio.

Durante questi eventi, chi è alla ricerca di un’opportunità lavorativa ha la possibilità di conoscere in modo approfondito l’ambiente di lavoro e le persone con cui potrebbe collaborare in futuro. Allo stesso tempo, i datori di lavoro hanno la possibilità di incontrare di persona i migliori talenti per le posizioni aperte.

I Recruiting Day sono utili anche per chi non ha ancora le idee chiare sul proprio percorso professionale perché offrono la possibilità di farsi indirizzare e ottenere consigli preziosi di orientamento al lavoro. 

In alcuni casi, i Recruiting Day sono organizzati direttamente dalle aziende in cerca di personale, che aprono le loro sedi al pubblico, offrendo tour guidati per mostrare gli spazi di lavoro, i benefit e le prospettive di crescita a cui potrebbero ambire i futuri dipendenti. Questo permette ai candidati di avere un'idea concreta dell'ambiente di lavoro e della cultura aziendale.

In altri casi, invece, i Recruiting Day sono organizzati dalle agenzie per il lavoro, come Randstad, in collaborazione con aziende di diversi settori che cercano nuovo personale. I recruiter, in queste occasioni, possono conoscere meglio i candidati, valutando non solo le loro competenze ma anche il loro modo di porsi e le loro attitudini. Questo tipo di interazione consente di cogliere aspetti del candidato che non emergono da un semplice CV, permettendo di indirizzarlo verso l'offerta e il contesto più adatti.

Noi di Randstad, per esempio, durante i Recruiting Day, ci impegniamo a conoscere i candidati a 360 gradi, comprendendo le loro motivazioni, i loro obiettivi, le loro aspettative e le loro inclinazioni. Questo ci permette di avere una visione chiara della persona che abbiamo davanti e di presentare i candidati in maniera convincente alle aziende.

Partecipando a questi eventi, avrai l'opportunità di esplorare le diverse offerte di lavoro disponibili, conoscere in modo più approfondito le aziende che ti interessano e interagire direttamente con i loro rappresentanti. 

Inoltre, i Recruiting Day rappresentano un’occasione per fare networking. Avrai la possibilità di presentarti a una vasta gamma di professionisti del settore e di stringere nuove connessioni. Anche se non stai cercando una nuova opportunità lavorativa, partecipare a questi eventi ti consente di costruire una preziosa rete di contatti e di avere un network professionale che potrebbe tornarti utile in futuro.

come funziona un recruiting day.

Un Recruiting Day inizia generalmente con una presentazione dettagliata dell’azienda per offrire ai partecipanti una panoramica completa della sua storia, del suo percorso di crescita e dei suoi obiettivi futuri.

Partecipando a questo evento, potrai farti un’idea chiara della cultura e delle principali attività aziendali. Potrai scoprire quali sono i progetti in corso e i piani futuri dell’organizzazione, oltre che raccogliere informazioni preziose per capire se lavorare in quell’azienda potrebbe essere di tuo interesse.

Durante il Recruiting Day, avrai l'opportunità di conoscere tutte le posizioni aperte e approfondire le responsabilità associate ai vari ruoli. Questo ti aiuterà a comprendere cosa aspettarti da una giornata lavorativa tipica in quella specifica azienda. Inoltre, interagendo direttamente con i recruiter, potrai ottenere una visione più chiara di come potresti contribuire al successo dell’organizzazione.

Questi eventi sono anche un’ottima occasione per interagire con i dipendenti dell'azienda, ponendo loro domande sui progetti su cui stanno lavorando e sui motivi per cui apprezzano il loro lavoro. Questa interazione ti permetterà di avere una visione più chiara della cultura aziendale e dell'ambiente di lavoro. Inoltre, parlare con i dipendenti attuali può darti un'idea realistica di cosa aspettarti e aiutarti a determinare se ti sentirai a tuo agio in quel contesto.

A volte, i Recruiting Day prevedono attività di gruppo per valutare l'attitudine dei partecipanti alla collaborazione in team. Queste attività possono includere non solo prove pratiche, ma anche discussioni collettive pensate per valutare le interazioni e le sinergie tra i candidati.

Questi momenti sono utili ai recruiter per comprendere la capacità dei candidati di inserirsi e lavorare armoniosamente all'interno di un gruppo. In tali contesti, è essenziale farsi notare, essere onesti e mostrare chi si è davvero, senza timori.

preparati al recruiting day.

Generalmente, un Recruiting Day non è equiparabile a un colloquio di lavoro, quindi non richiede lo stesso livello di preparazione. Se, però, l’invito all’evento specifica diversamente, è necessario prepararsi come se si dovesse affrontare un colloquio tradizionale (leggi anche: consigli per il colloquio di lavoro).

Anche se la giornata di reclutamento non prevede test e colloqui formali, il Recruiting Day è un'occasione per mettere in luce tutto il tuo potenziale e distinguerti dagli altri partecipanti. È quindi importante prepararsi adeguatamente.

Il primo consiglio è preparare un pitch di presentazione, ovvero una breve introduzione di pochi minuti che spieghi chi sei, quali sono tue competenze, qual è il tuo background e quali sono i tuoi obiettivi professionali. Questo ti aiuterà a presentarti in modo conciso ed efficace.

Inoltre, assicurati di portare con te un curriculum vitae aggiornato, stampato in più copie, pronto da consegnare ai recruiter se lo richiedono (leggi anche: come scrivere un curriculum perfetto). Se li possiedi, non dimenticare i biglietti da visita. È altrettanto importante aggiornare il tuo profilo LinkedIn.

Porta con te anche un’agenda per annotare le informazioni che i recruiter condivideranno con te e per prendere nota dei nomi e dei contatti dei responsabili HR. Così facendo, dimostrerai di essere realmente interessato per quella posizione o quella determinata azienda.

Infine, ricorda di mostrarti sempre sicuro di te stesso e di vivere il Recruiting Day come un’opportunità di crescita personale e professionale.

Vuoi mettere in pratica questi consigli e intraprendere un nuovo percorso professionale? Consulta la nostra pagina dedicata ai Recruiting Day. In attesa di partecipare al tuo prossimo evento di reclutamento, dai un’occhiata alle offerte di lavoro che trovi sul nostro sito e candidati per le posizioni che meglio si allineano con i tuoi obiettivi professionali. Il prossimo lavoro potrebbe essere più vicino di quanto pensi!