categorie protette

Una forza lavoro diversificata e un ambiente di lavoro pienamente inclusivo sono ormai aspetti imprescindibili per il successo di un'azienda.

Team eterogenei, dove l’unicità nelle sue molteplici espressioni è riconosciuta come ricchezza, diventa valore condiviso aziendale. Un ambiente di lavoro che include tutti i talenti aumenta la condivisione e la collaborazione.

I valori della DE&I non sono solo una questione etica, ma anche una necessità imperativa per le aziende che desiderano rimanere competitive sul mercato globale. L’attenzione per questi temi è chiaramente riscontrabile anche tra i candidati e i dipendenti, come dimostrano i dati dell’Employer Brand Research.

Noi di Randstad ci crediamo fortemente. Per questo nasce HOpportunities, un partner capace di valorizzare l'inclusione delle persone appartenenti alle categorie protette nel mondo del lavoro.

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disabilità in Italia

alcuni dati per fare il punto della situazione.

Secondo i dati forniti dall’Istat, nel 2021, su una popolazione di circa 3 milioni di persone con limitazioni gravi, è occupata (nella fascia d’età 15-64 anni) solo il 32,5%, contro un valore del 58,9% tra le persone senza limitazioni. Risulta poi molto elevata – 20% - la percentuale di persone in cerca di occupazione, sensibilmente superiore a quella della popolazione che non presenta alcuna forma di disabilità (11,3%).

In Italia, le persone con disabilità sono tutelate da una serie di norme legislative che hanno lo scopo di garantire loro pari opportunità nel mondo del lavoro. Nello specifico, facciamo riferimento alla Legge 68/99.

Nelle categorie protette rientrano tutte le persone con disabilità e quelle a cui il legislatore ha riconosciuto uno svantaggio sociale:

Persone con disabilità (art. 1 L. 68/99):

persone con invalidità civile superiore al 45%
persone con invalidità del lavoro superiore al 33%
persone non vedenti e non udenti
persone con invalidità di guerra, invalidità civile di guerra e invalidità per ragioni di servizio.

Altre categorie protette (art. 18 L. 68/99):

orfani e coniugi superstiti di deceduti o di grandi invalidi per causa di lavoro, guerra, servizio, terrorismo, criminalità organizzata, dovere, crimini domestici;
profughi italiani rimpatriati,
testimoni di giustizia,
care leavers

cosa dice la legge 68/99

L'inserimento lavorativo delle persone con disabilità può portare diversi vantaggi, sia per le persone stesse che per le aziende.

Le persone appartenenti alle categorie protette possono godere di:

Migliore qualità della vita
Indipendenza economica
Senso di autostima e realizzazione personale

Le aziende, oltre a disporre di una serie di agevolazioni fiscali e contributive, possono trarre i seguenti benefici:

Aumento della creatività e dell'innovazione
Riduzione del turnover ed incremento della produttività
Miglioramento dell'immagine aziendale

Scopri di più sul processo di assunzione di persone appartenenti alle categorie protette in azienda.

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perché HOpportunities

la specializzazione dedicata alle categorie protette.

HOpportunities è la divisione specializzata di Randstad Italia esclusivamente dedicata all’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette ai sensi della L.68/99.

Il nostro obiettivo è aiutare i talenti a trovare il lavoro giusto, ascoltando le loro esigenze e valorizzando le loro peculiarità. Dall'altra parte, aiutiamo le aziende a costruire una forza lavoro diversificata e inclusiva.

Noi di Randstad HOpportunities ti offriamo le migliori opportunità di lavoro dedicate alle categorie protette L. 68/99. Forniamo consulenza e supporto per aiutarti a raggiungere il tuo pieno potenziale:

consulenza di carriera

Supporto dedicato all’individuazione di un percorso lavorativo in linea con le tue caratteristiche, aspirazioni e bisogni specifici.
orientamento al mercato del lavoro

Scopriamo insieme a te le dinamiche del mondo del lavoro e le opportunità collegate anche al Collocamento Mirato.
formazione con progettazione di moduli personalizzati

Costruiamo percorsi formativi customizzati sulle tue esigenze.
networking e presenza nel mondo associativo

Lavoriamo a fianco di enti e associazioni che operano nel mondo della disabilità attraverso la costruzione di partnership e collaborazioni che hanno la finalità di facilitare l’inclusione sociale e lavorativa di tutti i talenti appartenenti alle categorie protette.
supporto nella creazione del cv

Ti aiutiamo nella redazione di un CV efficace e nella corretta gestione delle informazioni relative all’appartenenza alle categorie protette.

Inserire questo tipo di indicazioni non è obbligatorio ma rappresenta un’ulteriore possibilità per aiutarti ad accedere anche ad opportunità specifiche legate al Collocamento Mirato.

Scopri come scrivere un curriculum vitae per categorie protette e scarica il template gratuito in formato word.
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Le aziende hanno l’esigenza di individuare un partner di supporto nell’obiettivo strategico di valorizzare le unicità e promuovere l’inclusione di talenti appartenenti alle categorie protette valorizzando il territorio e il business aziendale anche in ottemperanza alle previsioni in materia di Collocamento Mirato.

Per questo, ci proponiamo come partner capace di comprendere i bisogni del cliente e di tradurli in servizi a valore aggiunto adottando un approccio proattivo e consulenziale. Ci occupiamo della ricerca e selezione di personale appartenente alle categorie protette (art. 1 o art. 18 della L. 68/99) e operiamo trasversalmente rispetto a qualsiasi profilo e settore merceologico.

Alle aziende offriamo:

una banca dati composta da oltre 50mila profili di persone appartenenti alle categorie protette una rete di relazioni con istituzioni, enti e associazioni a livello locale e nazionale
supporto e consulenza mirati nella costruzione di una forza lavoro diversificata e inclusiva
selezione specializzata e trasversale per inserimenti diretti a tempo determinato o indeterminato o in somministrazione
supporto nel percorso di onboarding: dalla gestione delle pratiche amministrative all’inserimento efficace all’interno dell’azienda e del team di lavoro.

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