cambiare lavoro: come farlo al meglio.

Capire se sia opportuno cambiare lavoro non è mai facile. Ogni professionista, almeno una volta nel corso della sua carriera, sperimenta l’idea di cercare nuove opportunità professionali. 

Non sempre le ragioni sono strettamente retributive. Si può lavorare in un’azienda che dà sicurezze economiche, ma non essere comunque soddisfatti. E ciò può avere un impatto negativo sia sulle proprie motivazioni sia sulla produttività in generale.

La prima cosa da fare, quando ci si rende conto di non essere più soddisfatti dal nostro impiego, è indagare noi stessi. Andare a fondo e comprendere quali siano le ragioni del malessere. Cosa ci spinge? 

• Il lavoro non è più stimolante?
• Il rapporto con i colleghi ed i manager non è positivo?
• Vorremmo una maggiore flessibilità?

Quando ci si trova in una situazione simile le opzioni da prendere in considerazione sono diverse ed è sempre meglio non compiere scelte affrettate.

cambiare azienda non è l’unica soluzione.

Quando il lavoro non ci soddisfa più, la prima azione che viene in mente è quella di aggiornare il curriculum e mettersi alla ricerca di nuove offerte. Non sempre, però, si tratta della scelta migliore.
Cambiare azienda non è sempre necessario. In alcuni casi, è possibile trovare nuovi ambiti all’interno della stessa organizzazione in cui già si lavora. Con l’aiuto dei responsabili delle risorse umane, ad esempio, è possibile esprimere le proprie perplessità e valutare soluzioni alternative all’interno della stessa azienda.
Si potrebbe trattare di un cambio orizzontale, all’interno di un nuovo team o della collaborazione ad un nuovo progetto. 
L’obiettivo potrebbe essere quello di fare nuove esperienze senza perdere la sicurezza acquisita e le competenze maturate nel proprio percorso professionale. Può capitare che bilanciare gli impegni del lavoro e della famiglia risulti più difficile in un certo momento della vita. 
I datori di lavoro dovrebbero rendersi conto ad esempio che i loro dipendenti si trovano a dover mantenere certi standard professionali mentre crescono i figli, fanno fronte a un mutuo, badano a genitori anziani, per fare solo alcuni esempi. 

Se trovare un equilibrio diventa un problema, per i lavoratori dovrebbe essere possibile confrontarsi con il proprio capo per trovare il modo di gestire la cosa, per esempio con una maggiore flessibilità di orario. Se il datore di lavoro si dimostra in questo poco comprensivo, potrebbe essere il momento di cercare nuove opportunità.

Sono tanti i segnali che ci possono far capire che è arrivato il momento di cambiare lavoro. 

Sono facilmente identificabili nella routine di tutti i giorni e la cosa migliore è non sottovalutarli perché, alla lunga, potrebbero diventare un significativo ostacolo non solo per la nostra crescita professionale, ma anche per la felicità ed il benessere personale.

Una costante sensazione di frustrazione o di stress è un primo importante campanello d’allarme. Se non si riesce mai ad essere soddisfatti a livello professionale significa che qualcosa non funziona nel lavoro attuale e sarebbe opportuno cominciare a guardarsi intorno.

Altro aspetto di primaria importanza quando si sta valutando di cambiare lavoro sono le motivazioni. Accusare scarso interesse verso le mansioni che si sono sempre svolte è un ulteriore sintomo da valutare.

Cambiare lavoro, poi, potrebbe essere il passo necessario nel momento in cui si sono chiesti invano una promozione o l’assegnazione di nuovi progetti e attività.

Tra gli altri segnali che possono indicare la necessità di cambiare lavoro si possono citare anche:

• datore di lavoro che non incoraggia nello sviluppo di nuove competenze
• arrivare a lavoro in ritardo e andare via il prima possibile
• iniziare un’attività, ma non portarla a termine
• non identificarsi più nella cultura aziendale
• scarso interesse del proprio datore di lavoro verso un momento complicato della propria vita privata che impatta negativamente sulle performance
• stipendio più basso che in altri ruoli di pari livello
• assenza o insufficienza di benefit

Secondo l’ultimo rapporto Randstad Employer Brand Research, tra i professionisti che cambiano effettivamente impiego, la motivazione principale (62%) è rappresentata dall’atmosfera di lavoro. Al secondo posto (59%) ci sarebbe il work life balance, mentre al terzo – indicato dal 57% degli intervistati – la retribuzione e benefit interessanti.

Un altro aspetto che è emerso chiaramente tra le motivazioni per cambiare lavoro, in particolare tra i lavoratori di età inferiore ai 35 anni, è la crescita professionale. Per due dipendenti italiani su tre, infatti, l’azienda per cui lavorano dovrebbe garantire la possibilità di crescere. Il 36% del campione ha indicato questo attributo come “molto importante”.

In linea con questi dati c’è anche il fatto che otto lavoratori su dieci ritengano molto importante che il datore di lavoro offra la possibilità di riqualificazione o miglioramento delle competenze.

cambiare lavoro a 40 anni

Cambiare lavoro è una decisione a cui, come abbiamo scritto, concorrono molteplici aspetti. Tra questi c’è, inevitabilmente, l’età anagrafica. Affrontare un nuovo percorso professionale a 30 anni è diverso dal farlo a 40, 50 o 60 anni.

Ci sono, però, alcuni elementi comuni che possono favorire il cambiamento a qualsiasi età. Per cambiare lavoro a 40 anni è fondamentare continuare a formarsi costantemente, non smettere di studiare e mantenersi aggiornati su tutte quelle che sono le novità del proprio settore professionale.

Si può anche valutare il supporto di un career coaching, quindi aggiornare e ottimizzare il proprio curriculum e mantenere sempre una solida rete di contatti. Fondamentale, infine, è un atteggiamento sempre positivo e proattivo.

Leggi anche: come cambiare lavoro a 40 anni.

cambiare lavoro a 50 anni

Trovare lavoro a 50 anni è in larga parte una questione di organizzazione e voglia di mettersi in gioco, ma anche di grande pragmatismo. 

La prima cosa da fare è sondare il mercato. 

È necessario, infatti, capire quali siano le competenze più ricercate e i settori nei quali la domanda è più alta. Una volta fatte queste valutazioni, bisognerà trovare un compromesso tra le proprie capacità e le nuove richieste del mondo del lavoro.

Bisogna, poi, tener presente un aspetto molto importante: le competenze maturate nei passati anni di lavoro non vanno affatto messe da parte. Possono, al contrario, avere una funzione propedeutica al prosieguo della propria carriera professionale.

Inoltre, a 50 anni si ha l’indubbio vantaggio di conoscere meglio se stessi, i propri difetti, ma anche i pregi: il modo migliore per individuare eventuali lacune e intraprendere la strada della formazione.

Hai deciso di cambiare lavoro ma non sai da che parte iniziare? Scopri che lavoro fare a 50 anni e tutti i consigli per iniziare una nuova carriera.

cambiare lavoro a 60 anni

Cambiare lavoro a 60 anni può generare sentimenti di ansia e spavento. 

È assolutamente fisiologico, ma non bisogna farsi sopraffare da essi. La via d’uscita va ricercata nella capacità di reinventarsi, anche quando la necessità di rimettersi in gioco sembrava ormai lontana.

Anche in questo caso, può essere molto utile rivolgersi ad un coach di carriera, con cui rinnovare il proprio profilo professionale allo scopo di renderlo più spendibile sul mercato del lavoro.

Nel momento in cui si riesce a trovare un nuovo impiego, è molto importante congedarsi nel migliore dei modi possibili con il vecchio datore di lavoro. 

Per fare questo, bisogna innanzitutto cercare di non mettere in difficoltà l’azienda che si intende lasciare, rispettando in primo luogo quelli che sono i tempi di preavviso di licenziamento stabiliti dai contratti collettivi nazionali.

Molto importante, poi, è che il datore di lavoro sia la prima persona ad essere informata della propria volontà di dimettersi, evitando di comunicare subito la cosa a colleghi, clienti o fornitori.

Comunicare al vecchio datore di lavoro le proprie dimissioni non è semplice, ma va fatto di persona. Questo è un aspetto chiave, perché dà un’immagine di serietà e trasparenza ed è il modo migliore per concludere un’esperienza professionale e intraprendere un nuovo percorso.

È importante non farsi trascinare dall’imbarazzo o dal timore, ma esprimere chiaramente i motivi per cui si è maturata questa decisione, mettendo in luce anche il proprio impegno e responsabilità nei confronti dell’azienda.

Parlare di persona con il vecchio datore di lavoro può rendere anche più semplice e veloce il passaggio di consegne con la persona che dovrà prendere il proprio posto. Non si tratta, infatti, di aspetti che si possono risolvere in modo asettico tramite e-mail, in quanto si potrebbe andare incontro a incomprensioni e fraintendimenti.

Le dimissioni, infine – è bene ribadirlo - non possono essere immediate. Ogni CCNL stabilisce, infatti, i tempi obbligatori per il giusto preavviso, che sono influenzati da fattori come anzianità e ruolo ricoperto in azienda (leggi anche: dimissioni senza preavviso: come fare).

I dipendenti che non forniscono preavviso vanno incontro a sanzioni economiche che, a seconda dei casi, possono prevedere la decurtazione delle retribuzioni per il periodo non lavorato.