gig economy: come funziona e quali sono i vantaggi.

La gig economy è un fenomeno in rapida crescita che sta rivoluzionando il mondo del lavoro. Al centro di questo modello economico ci sono impieghi temporanei o “gig” che non prevedono vincoli contrattuali a lungo termine.

Si tratta di una forma di lavoro che garantisce flessibilità sia ai professionisti, che possono scegliere quando e quanto lavorare, sia alle aziende, che possono avvalersi di collaboratori per progetti specifici o brevi periodi.

Questo tipo di economia sta prendendo piede soprattutto grazie alla digitalizzazione e alle piattaforme online che facilitano l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. Pur offrendo maggiore autonomia e libertà ai lavoratori, la gig economy presenta alcune sfide in termini di stabilità e sicurezza lavorativa.

Scopriamo cos’è la gig economy, come funziona e quali vantaggi può offrire ai lavoratori e alle aziende.

indice dei contenuti:

• cos'è la gig economy.
• come funziona la gig economy.
• quali sono i vantaggi.

cos'è la gig economy.

Il termine "gig" ha origine nel mondo della musica e dello spettacolo e si riferisce agli artisti che, agli inizi del Novecento, venivano ingaggiati a serata per esibirsi durante eventi o spettacoli, senza essere legati contrattualmente al datore di lavoro. Questo concetto si è poi esteso ad altri settori, interessando una vasta gamma di professionisti, tra cui grafici, copywriter, consulenti e addetti alla logistica.

La gig economy è un modello economico in cui il lavoro è organizzato principalmente attorno a incarichi a chiamata, occasionali e a breve termine, piuttosto che a occupazioni stabili e continuative.

A differenza del lavoro tradizionale, che solitamente prevede un contratto tra dipendente e datore di lavoro, la gig economy offre opportunità di lavoro flessibili. I lavoratori, spesso "freelancer" o "collaboratori esterni", accettano incarichi singoli e brevi, lavorando per diverse aziende o clienti contemporaneamente.

Questo modello ha avuto un forte sviluppo grazie alla crescente diffusione delle tecnologie digitali, che hanno reso più rapido ed efficiente l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Le piattaforme digitali giocano un ruolo chiave in questo contesto: fungono da intermediari tra chi offre il lavoro e chi lo svolge, permettendo ai lavoratori di trovare nuove opportunità senza dover passare attraverso i canali tradizionali.

I lavoratori della gig economy non sono solitamente legati a un solo datore di lavoro e possono decidere in modo autonomo quando e per chi lavorare. La flessibilità è uno degli elementi più attraenti per chi sceglie di operare all’interno di questo sistema perché permette di organizzare il proprio tempo in base alle esigenze personali e di accettare solo incarichi compatibili con la propria disponibilità.

Se, da un lato, la gig economy offre maggiore libertà, dall’altro comporta anche alcune sfide. I lavoratori non hanno la sicurezza di un reddito stabile e spesso non godono dei benefici garantiti ai dipendenti tradizionali, come ferie pagate, malattia o contributi pensionistici. Questa mancanza di tutele può rendere la gig economy una soluzione meno sicura dal punto di vista economico, soprattutto per coloro che fanno affidamento su questo sistema come unica fonte di reddito.

come funziona la gig economy.

La gig economy si basa su una dinamica di lavoro flessibile e temporaneo, in cui i lavoratori, conosciuti come "gig workers", accettano incarichi a breve termine offerti da aziende o singoli clienti. Questi incarichi possono variare in termini di durata e complessità, ma ciò che li accomuna è la natura temporanea e il fatto che non prevedono la sottoscrizione di un contratto tradizionale.

Uno degli aspetti centrali del funzionamento della gig economy è l’utilizzo di piattaforme digitali. Queste fungono da intermediari tra i datori di lavoro e i gig workers. Le aziende o i clienti pubblicano annunci di lavoro e i lavoratori interessati possono rispondere, negoziare i termini o accettare il lavoro. Alcune delle piattaforme più comuni sono quelle per freelance, che facilitano la connessione tra chi ha bisogno di un servizio e chi è in grado di fornirlo.

Il processo è generalmente molto semplice: i lavoratori si registrano sulla piattaforma, creano un profilo dove raccontano quali sono le loro competenze, esperienze e disponibilità e iniziano a cercare opportunità di lavoro. Dal lato delle aziende, si tratta di un modo efficace per trovare rapidamente collaboratori qualificati, evitando i lunghi processi di selezione tipici del reclutamento tradizionale.

La retribuzione nella gig economy può essere altamente variabile. Poiché i lavoratori sono spesso pagati per singolo incarico o progetto, i guadagni non sono garantiti e possono variare sensibilmente da un mese all’altro. Questa instabilità può essere un problema per coloro che dipendono esclusivamente da questo tipo di lavoro.

quali sono i vantaggi.

La gig economy offre numerosi benefici sia ai lavoratori che alle aziende. È un modello che ha rivoluzionato il modo di concepire il lavoro, distaccandosi dalle rigide dinamiche del lavoro dipendente tradizionale.

Vediamo quali sono i principali vantaggi della gig economy.

Per i lavoratori:

• flessibilità. A differenza di un impiego a tempo pieno e continuativo, la gig economy consente ai lavoratori di scegliere quando e quanto lavorare. Questa libertà è particolarmente preziosa per chi desidera gestire in autonomia il proprio tempo, bilanciando meglio gli impegni lavorativi e la vita personale. Per esempio, chi ha una famiglia può organizzarsi in modo da adattare il lavoro al proprio stile di vita, scegliendo gli incarichi che meglio si adattano alla propria disponibilità;
• possibilità di lavorare su progetti diversi e con clienti differenti. Questo non solo mantiene alto l'interesse per il lavoro, evitando la monotonia, ma consente anche ai lavoratori di acquisire una vasta gamma di competenze. In un contesto tradizionale, la crescita professionale può essere limitata dalla staticità della posizione occupata. Nella gig economy, invece, ogni progetto offre l’opportunità di apprendere qualcosa di nuovo;
• autonomia. I gig workers non devono sottostare alle regole rigide che solitamente caratterizzano gli ambienti di lavoro tradizionali. Possono decidere con chi collaborare, quando prendere ferie o pause e come organizzare le proprie giornate lavorative. Questa indipendenza aumenta il senso di controllo sulla propria carriera, portando spesso a un maggiore senso di soddisfazione personale;
• maggiori opportunità. La digitalizzazione ha abbattuto le barriere geografiche. I gig workers possono accedere a opportunità di lavoro in qualsiasi parte del mondo, senza la necessità di trasferirsi o spostarsi fisicamente. Questo permette di collaborare con clienti stranieri e acquisire un'esperienza lavorativa internazionale;
• guadagno. Ai lavoratori più esperti e con competenze altamente richieste la gig economy può offrire opportunità di guadagno superiori rispetto al lavoro dipendente. Lavorare su progetti ben pagati e con clienti di alto livello può portare a un notevole incremento delle entrate. Inoltre, la capacità di lavorare contemporaneamente per più clienti permette di aumentare il flusso di entrate rispetto a un lavoro tradizionale che vincola il lavoratore a una sola azienda e a uno stipendio fisso;
• networking e crescita professionale. Lavorare come gig worker consente di entrare in contatto con numerosi professionisti e aziende. Questo facilita la creazione di una rete di contatti che può essere molto utile per ottenere nuovi incarichi.

Per le aziende:

• flessibilità. Le imprese possono aumentare o ridurre il numero di collaboratori in base alle esigenze del momento, senza dover affrontare il lungo e costoso processo di reclutamento. Questo è particolarmente utile per gestire picchi di lavoro temporanei o progetti specifici che richiedono competenze specialistiche solo per un periodo limitato;
• riduzione dei costi. La gig economy consente alle aziende di risparmiare significativamente sui costi fissi legati all’assunzione di personale perché non sono vincolate da contratti di lavoro a lungo termine (vorresti ridurre i costi del personale? calcola il tuo potenziale di risparmio). Inoltre, avendo la possibilità di collaborare con gig workers da diverse parti del mondo, le aziende possono trovare professionisti qualificati a costi più competitivi, soprattutto in aree geografiche dove il costo della vita è inferiore;
• accesso a competenze specialistiche. Le piattaforme digitali permettono alle aziende di trovare in modo rapido e semplice professionisti con competenze altamente specializzate. In passato, per assumere un esperto in un determinato settore, un’impresa avrebbe dovuto dedicare tempo e risorse al processo di selezione. Oggi, grazie alla gig economy, è possibile accedere a un pool di talenti internazionali in pochi click. Questo è particolarmente vantaggioso per le startup o le piccole imprese che hanno bisogno di competenze specifiche ma non hanno il budget per assumere nuove risorse a tempo pieno;
• rapidità e agilità operativa. Ad esempio, se un'azienda lancia un nuovo progetto che richiede competenze che non sono presenti nel team interno, può trovare gig workers specializzati nel giro di poche ore. Questo aumenta la velocità di esecuzione e riduce i tempi morti;
• innovazione e diversificazione. Collaborare con gig workers provenienti da diverse parti del mondo stimola l’innovazione all’interno dell’impresa e favorisce lo sviluppo di soluzioni creative per affrontare le sfide di mercato. La diversificazione delle prospettive porta a una maggiore apertura mentale e aiuta a trovare risposte originali a problemi complessi;
• migliore gestione del rischio. Nella gig economy, le aziende possono distribuire il rischio tra più lavoratori indipendenti. Se un progetto fallisce o se un lavoratore non si dimostra all’altezza delle aspettative, l’impresa non è vincolata a mantenere quel collaboratore nel lungo periodo.

Lavoratori e datori di lavoro, per sfruttare appieno le potenzialità della gig economy e beneficiare dei vantaggi che offre, devono essere consapevoli delle sfide e dei limiti che questo modello economico impone.

Affinché questo modo di concepire il lavoro sia sostenibile e vantaggioso per entrambe le parti, è fondamentale che le aziende si impegnino a garantire condizioni di lavoro eque e rispettose dei diritti dei lavoratori.