Raggiungere una piena realizzazione professionale in un mondo del lavoro sempre più competitivo e in costante evoluzione come quello attuale può rivelarsi una sfida complessa. Le opportunità di certo non mancano, ma per essere colte richiedono una chiara visione del proprio potenziale.
Essere affiancati da un esperto qualificato, che possiede le competenze per definire un piano d’azione utile a realizzare le proprie ambizioni, è un’opportunità preziosa per rendere la propria carriera più soddisfacente e appagante.
Una figura chiave in questo senso è il Career Coach, che supporta i professionisti desiderosi di migliorare le proprie performance, pianificare un percorso di crescita a lungo termine o cambiare carriera.
indice dei contenuti:
chi è un career coach?
Il Career Coach - figura relativamente nuova nel mondo del lavoro - offre supporto ai lavoratori per aiutarli a definire chiaramente i propri obiettivi di carriera e a identificare le migliori strategie da adottare per raggiungerli.
A differenza di un consulente tradizionale, non si limita a impartire consigli o a fornire assistenza pratica, relativa per esempio alla redazione del curriculum vitae. Piuttosto, esplora a fondo abilità, passioni e aspirazioni delle persone, indicando loro quali sono le strategie e gli strumenti migliori da utilizzare per raggiungere la piena realizzazione professionale.
In altri termini, il compito del Career Coach è aiutare le persone a prendere in mano la propria carriera, superare eventuali ostacoli che possono presentarsi lungo il percorso professionale e sfruttare a pieno tutto il proprio potenziale.
Il supporto di questa figura si rivela estremamente prezioso per i lavoratori alla ricerca di nuovi stimoli e opportunità più gratificanti, ma anche per chi desidera crescere professionalmente.
Ma non solo. il Career Coach può fungere da guida anche per coloro che sono intenzionati a cambiare lavoro o addirittura settore, oltre che per neolaureati o giovani alla prima esperienza che desiderano muovere i primi passi nel mercato del lavoro.
cosa fa un career coach?
Definire in modo esaustivo tutte le attività di un Career Coach è complesso perché il supporto che offre è personalizzato e varia a seconda delle esigenze del cliente, del suo percorso professionale e delle sue ambizioni.
È possibile però individuare alcuni dei suoi compiti principali.
Primo fra tutti la consulenza sulla carriera. Il Career Coach aiuta le persone a chiarire quali sono le proprie aspirazioni professionali e a identificare le azioni necessarie per realizzarle. Inoltre, assiste i clienti nel passaggio da un lavoro a un altro.
Funge da guida anche nella preparazione per i colloqui di lavoro, offrendo consigli su come presentarsi al meglio, rispondere alle domande dei recruiter e mettere in risalto le proprie competenze. Inoltre, lavora con il cliente per pianificare una strategia di carriera a lungo termine.
Il Career Coach fornisce inoltre strategie efficaci per accelerare lo sviluppo professionale e suggerimenti su come avanzare nella propria carriera.
come funziona il career coaching.
Il Career Coaching è un percorso dedicato a lavoratori con esperienza o giovani alle prime armi che cercano supporto qualificato per dare una svolta alla propria carriera o muovere i primi passi nel mondo del lavoro.
Ogni percorso inizia con un confronto tra coach e cliente per indagare le motivazioni che lo hanno spinto a chiedere supporto e comprendere quali sono le ragioni per cui desidera migliorare la sua situazione attuale.
Il coach esplora esigenze, aspirazioni e obiettivi di carriera del cliente, identificando anche le sfide e gli ostacoli che gli hanno impedito di raggiungere una piena soddisfazione professionale fino a quel momento.
Si passa poi all’analisi delle attitudini personali e delle competenze professionali del coachee: uno step molto importante perché permette di capire quali sono i suoi punti di forza e di debolezza.
Questa è anche un’occasione di auto-riflessione e auto-valutazione: il cliente acquisisce una maggiore consapevolezza di sé e dei propri bisogni, permettendo al Career Coach di svolgere efficacemente il proprio lavoro.
Successivamente, coach e coachee definiscono insieme gli obiettivi da raggiungere nel lungo periodo, che devono essere SMART (Specifici, Misurabili, Realizzabili, Rilevanti e Temporizzabili).
Una volta definiti gli obiettivi, si stabilisce un piano d’azione dettagliato, ovvero una sequenza di passi specifici da compiere entro tempistiche precise per raggiungere gli obiettivi prefissati.
Dopodiché, il cliente inizia a mettere in pratica le strategie concordate, mentre il Career Coach monitora i progressi e aiuta il coachee a mantenere il focus e a superare le difficoltà, fornendo feedback costruttivi.
Il monitoraggio è fondamentale per adattare o modificare il piano d’azione in base alle sfide o ai successi raggiunti lungo il percorso. Al termine dello stesso, coach e coachee valutano i risultati ottenuti e stabiliscono quali strategie adottare per consolidarli nel lungo periodo.
vantaggi della consulenza di carriera.
Tutti possono trarre vantaggio dal Career Coaching: sia le aziende che vogliono migliorare il benessere dei propri dipendenti e contribuire alla loro crescita professionale sia i lavoratori desiderosi di acquisire maggiore consapevolezza del proprio intrinseco potenziale.
per le aziende.
Il Career Coaching è uno strumento strategico di cui le aziende possono servirsi per migliorare il benessere dei propri dipendenti e creare un ambiente di lavoro più inclusivo e appagante.
Quando i lavoratori si sentono ascoltati, supportati e valorizzati, cresce il loro senso di appartenenza all'azienda. Aumenta così la motivazione e, di conseguenza, anche il livello di produttività.
Il Career Coaching può essere determinante anche nella fidelizzazione dei collaboratori e nella riduzione del turnover e dei costi associati alla formazione e all'inserimento di nuovo personale. Un dipendente che vede nell'azienda un'opportunità di crescita e sviluppo personale e professionale è più incline a rimanere.
Un altro vantaggio importante è la possibilità di rendere il clima organizzativo positivo e collaborativo. Il Career Coaching promuove la comunicazione aperta, la comprensione reciproca e la cooperazione tra colleghi, facilitando la costruzione di un ambiente di lavoro dove le persone si sentono più connesse e supportate.
Infine, grazie al Career Coaching, le aziende possono contare su team in possesso dell’attitudine necessaria per affrontare nuove sfide e cogliere le opportunità che si presentano nel mercato del lavoro.
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Il Career Coaching offre ai lavoratori un'opportunità unica per crescere sia a livello personale che professionale.
Uno dei vantaggi principali è la maggiore consapevolezza del proprio potenziale. Grazie a un supporto mirato, si acquisisce una migliore comprensione delle proprie capacità e dei propri punti di forza, il che a sua volta alimenta la fiducia in se stessi e l'autostima.
Oltre a questo, il Career Coaching aiuta a perfezionare le competenze trasversali o "soft skills", come la comunicazione, la pianificazione, il problem solving e la gestione del tempo. Queste abilità sono fondamentali in ogni contesto lavorativo e possono fare la differenza tra il successo e il fallimento nel raggiungimento degli obiettivi prefissati.
Un altro aspetto positivo è l'aumento delle probabilità di ottenere risultati concreti. Il Career Coaching aiuta a definire obiettivi chiari e a elaborare strategie personalizzate per raggiungerli, tenendo conto delle esigenze specifiche di ciascun individuo.
Da ultimo, il Career Coaching può contribuire a ridurre lo stress, l'insoddisfazione, la frustrazione e la demotivazione. Quando una persona si sente guidata e supportata, trova maggiore serenità e gratificazione nel proprio lavoro, il che si traduce in un aumento della produttività.
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Scegliere il Career Coach giusto è fondamentale per assicurarsi di ricevere il supporto più adeguato alle proprie esigenze. Ogni azienda ha obiettivi differenti e ogni persona è un mondo a sé, quindi è essenziale trovare un professionista competente.
Per accertarsi che il coach individuato sia quello giusto è utile innanzitutto chiedergli quanti dei suoi clienti abbiano effettivamente raggiunto i risultati che cercavano. Questa informazione può offrire una visione chiara delle sue capacità di guidare le persone verso i loro traguardi.
Inoltre, è buona norma informarsi sulle sue qualifiche: chiedere quali certificazioni o titoli ha ottenuto per svolgere questa professione è un buon modo per capire quali competenze specifiche ha sviluppato e in che modo potrebbe essere utile per le proprie necessità.
Un altro aspetto da considerare è la sua esperienza nel supportare persone che hanno dovuto affrontare sfide simili alle proprie. Il consiglio è domandargli se ha già lavorato con clienti che presentavano problematiche o obiettivi analoghi ai propri.
Se il Career Coach non ha mai trattato situazioni comparabili alla propria, non bisogna considerarlo un limite. Un bravo professionista possiede comunque competenze trasferibili, flessibilità e la capacità di adattare i propri metodi alle esigenze specifiche di ogni cliente, offrendo soluzioni personalizzate.
quanto costa il career coaching?
Il costo del Career Coaching può variare in base a diversi fattori, tra cui l'esperienza del coach, la durata delle sessioni e il tipo di servizio richiesto.
In linea di massima, una sessione ha un prezzo che oscilla tra i 70 e i 250 euro, per una durata di circa 45 o 90 minuti. Se il Career Coaching viene richiesto come servizio aziendale, i costi tendono a salire, potendo raggiungere anche i 500 euro a sessione.
