che cos'è lo staff leasing.

Lo staff leasing è un contratto a tempo indeterminato, con il quale un’Agenzia di somministrazione autorizzata, come Randstad, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti assunti a tempo indeterminato.

Lo staff leasing prevede, pertanto, due differenti contratti tra i soggetti coinvolti:

  1. di somministrazione tra l'utilizzatore e l'Agenzia per il lavoro.
  2. di lavoro a tempo indeterminato tra l'Agenzia per il Lavoro e il lavoratore. 

Salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall’utilizzatore, le aziende potranno utilizzare lo staff leasing fino al 20% rispetto al numero di lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1°gennaio dell’anno di stipula del contratto (in caso di inizio dell’attività nel corso dell’anno, il limite dovrà essere calcolato sulla base del numero dei lavoratori in forza al momento della stipula della somministrazione). 

maggiori informazioni

il contratto di staff leasing.

Il contratto di somministrazione a tempo indeterminato è disciplinato dall'articolo 31 del D.Lgs. n. 81/2015, adottato in attuazione della Legge delega n. 183/2014. Con questo decreto legislativo, lo staff leasing viene ufficialmente liberalizzato, con la possibilità di utilizzo, da parte dell'impresa utilizzatrice, in qualunque settore ed attività aziendale.

I soggetti coinvolti nel rapporto di lavoro in staff leasing sono i seguenti:

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staff leasing: i vantaggi per le aziende.

  • Il contratto di staff leasing può essere stipulato per qualsiasi attività e qualsiasi mansione all’interno dell’organizzazione dell’utilizzatore.
  • L’azienda utilizzatrice non corre il rischio di essere chiamata a dimostrare la legittimità del rapporto (sempre che si avvalga della risorsa nel limite percentuale previsto dalla legge o, se diverso, dal contratto collettivo applicato dalla stessa impresa).
  • Il medesimo lavoratore può essere impiegato senza alcun limite di durata.
  • Il lavoratore in staff leasing non viene computato nei limiti numerici previsti da leggi e dai CCNL per l’applicazione di specifiche normative ed istituti, fatte salve le diverse previsioni di legge o di contratto collettivo (ad es. assunzioni obbligatorie ex L. 68 /1999 o art. 18 dello Statuto dei Lavoratori).
  • L’azienda utilizzatrice ha l’opportunità di flessibilizzare e pianificare nel tempo le proprie assunzioni a tempo indeterminato, oltre che di favorire la flessibilità organizzativa complessiva.

le nostre specializzazioni e linee di business.

In qualità di talent company leader nel mondo, sappiamo bene che ogni settore di mercato ha le proprie specificità. Ecco perché abbiamo creato delle divisioni specializzate che conoscono a fondo i profili di ogni area.

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FAQ domande frequenti sullo staff leasing.

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