come funziona il contratto di apprendistato.

L'apprendistato è una forma di contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione, rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 e 29 anni. Secondo le direttive del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, esistono 3 tipologie di apprendistato:

  • apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (1° livello), per i giovani dai 15 ai 25 anni di età che devono completare il percorso di studi.
  • apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (2° livello), per i giovani dai 18 ai 29 anni che devono acquisire una qualifica attraverso un periodo di formazione sul lavoro.
  • apprendistato di alta formazione e ricerca (3° livello), per i giovani dai 18 e i 29 anni compiuti, finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari e dell’alta formazione.

come assumere un apprendista?

L'azienda, che vuole attivare un servizio di apprendistato, può assumere apprendisti direttamente oppure tramite contratto di staff leasing con un'agenzia per il lavoro, come Randstad. La retribuzione e l’inquadramento dell’apprendista sono stabiliti dal CCNL applicato dall’azienda utilizzatrice.

maggiori informazioni

apprendistato: i vantaggi per le aziende.

I vantaggi dell'apprendistato professionalizzante per le aziende spaziano da benefici di natura economica, così come di natura strategica. Nello specifico, troviamo:

  • abbattimento del costo del lavoro
  • sottoinquadramento
  • contribuzione dovuta all’ 11,31% della retribuzione.
  • non dovuta la contribuzione INAIL
  • possibilità di recedere con preavviso al termine del periodo formativo dell'apprendistato
  • l’apprendista non viene computato nei limiti numerici previsti da leggi e dai CCNL per l’applicazione di specifiche normative ed istituti, fatte salve le diverse previsioni di legge o di contratto collettivo (ad es. assunzioni obbligatorie)
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ricerca e selezione apprendisti.

L'obiettivo di questa prima fase è individuare la giusta risorsa, in termini di competenze e requisiti richiesti, che possa  rispondere alle esigenze aziendali e sviluppare al meglio il proprio potenziale all’interno del percorso formativo di apprendistato.

il servizio di consulenza.

L'apprendistato Randstad prevede una fase di consulenza personalizzata in cui determinare gli aspetti operativi del contratto, tenendo in considerazione le esigenze dell'azienda e quelle dell'apprendista.

tutoraggio randstad.

L'apprendistato professionalizzante prevede la presenza di un tutor dedicato che avrà il compito di seguire l'apprendista in tutte le fasi del processo. Nello specifico, saranno presenti due figure per assicurare che il processo di apprendimento sia svolto nel migliore dei modi:

la formazione.

La caratteristica distintiva dell'apprendistato è il carattere prettamente formativo. L'obiettivo è infatti formare giovani risorse attraverso percorsi di apprendimento strutturati e personalizzati in base alle richieste della mansione/qualifica. Ecco perché forniamo un supporto a 360° per tutte le attività formative previste dal contratto.

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le nostre specializzazioni e linee di business.

In qualità di talent company leader nel mondo, sappiamo bene che ogni settore di mercato ha le proprie specificità. Ecco perché abbiamo creato delle divisioni specializzate che conoscono a fondo i profili di ogni area.

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FAQ domande frequenti sull'apprendistato professionalizzante.

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