risesmart a supporto delle aziende

Grazie ai nostri Coach specializzati e ad una piattaforma innovativa, le tue risorse potranno trarre il massimo dalla loro vita sul lavoro attraverso la nostra Worklife Solution - sempre e ovunque, in ogni fase del loro percorso all'interno dell'organizzazione!

Costruisci una forza lavoro resiliente, impegnata e sostenibile - aiuta le tue persone a sbloccare il loro pieno potenziale e a liberare le loro possibilità di vita lavorativa.

E' arrivato il momento di ri-dare priorità alla creazione di organizzazioni dove le persone desiderano restare e crescere nel tempo. Nell’era della "guerra dei talenti", ad esempio, la valorizzazione del “mercato interno”, ovvero la crescita e la mobilità delle risorse che sono già in azienda, si sta rivelando un’ottima soluzione dunque, la principale sfida di oggi è rappresentata dai temi di Sviluppo di Carriera.

Oggi più che mai il mercato del lavoro sta attraversando un’importante fase di cambiamento che richiede sempre più flessibilità e capacità di adattamento. Randstad RiseSmart, insieme a The European House di Ambrosetti, ha ideato il percorso “Career! Le competenze del manager del futuro” composto da un assessment per scoprire il rispettivo profilo manageriale e il proprio indice di potenziale manageriale e un corso in e-learning che prevede 16 videolezioni manageriali focalizzate sulle 4 aree di motivazione, competenze, cultura d’impresa, self-efficacy.

La gestione dei processi di cambiamento è alla base del successo di un’impresa.

I nostri laboratori mirano a far acquisire consapevolezza circa l’importanza di agire il cambiamento, accogliendo le novità come un’opportunità e mai come una perdita, allo scopo ultimo di condividere idee, spunti e riflessioni all’insegna della collaborazione e dello sviluppo comune.

Questo programma nasce con l’obiettivo di accompagnare persone ed organizzazioni durante la delicata fase di transizione lavoro – pensione allo scopo di prevenire ed attenuare i rischi associati alle emozioni negative sostenendo, al contempo, il pensionamento attivo e le emozioni positive .

Quanto, le tue persone, sono attivamente impegnate nello sviluppo e manutenzione della loro carriera e nei programmi di formazione che prevedi per loro? La consapevolezza dei propri obiettivi professionali genera un livello di ingaggio maggiore rispetto alle skills da sviluppare e ai corsi di formazione proposti da HR.  Questo progetto  fornisce alle persone gli strumenti per riconoscere le proprie risorse cognitive, fisiche e comportamentali generando maggior commitment sul proprio sviluppo di carriera.

Questo intervento si configura come un percorso che vuole fornire alla risorsa interessata un supporto consulenziale in una specifica fase di cambiamento della sua vita professionale. Partendo dal counseling e, attraverso il coaching, ci si pone l’obiettivo di orientare, sostenere e sviluppare le potenzialità del singolo, promuovendone atteggiamenti propositivi e stimolando le risorse personali verso il cambiamento previsto.

L’intervento proposto prevede due macro fasi che si fondono tra di loro per finalizzare un obiettivo comune.

Un servizio di welfare che si propone di facilitare il benessere lavorativo e personale dei dipendenti.

lo spazio di ascolto attivo si realizza con un intervento che si configura come una relazione di aiuto, mirata a fornire supporto a persone che affrontano momenti difficili della propria vita, in totale anonimato. L’obiettivo è orientare, sostenere e sviluppare le potenzialità del singolo, promuovendone atteggiamenti attivi, propositivi e stimolando le risorse personali di ognuno.

Nell’ottica della valorizzazione del capitale umano, è importante considerare le
esperienze di vita dei propri dipendenti come un’occasione di crescita sia per la
persona che per l’azienda stessa.
In questo senso la genitorialità, una delle esperienze di vita più significative, diventa
occasione per creare valore grazie alle nuove competenze ed energie che i genitori
possono sperimentare in ogni particolare fase della vita.

Il percorso proposto nasce dalla convinzione che alti livelli di consapevolezza siano indispensabili per il raggiungimento degli obiettivi di business di un’organizzazione.

Non si può puntare ad alcun traguardo se non si conosce a fondo il motore con cui si intende perseguirlo!

Lavoriamo per favorire il sostegno alla motivazione e all’ingaggio al lavoro, e
l’attivazione di pratiche virtuose che impattano positivamente sulla performance e sul
clima aziendale nel suo complesso. Valorizzare il lavoratore senior ed il potenziale
insito nel crescente confronto generazionale agisce sull’autoefficacia, sulla fiducia
nelle proprie capacità professionali e genera comportamenti extra-ruolo funzionali al
raggiungimento degli obiettivi professionali ed un impatto positivo sulle proprie
performance.

i nostri coaching lab sono momenti esperienziali gestiti da un coach, volti a favorire la
riflessione e a sollecitare nei partecipanti consapevolezza e conoscenza sui temi dello
sviluppo di carriera, del cambiamento, dell’agire consapevole, tramite il confronto e
l’utilizzo di strumenti personalizzati. Momenti che possono accelerare lo sviluppo della
consapevolezza e di conseguenza l’espressione del proprio potenziale.

Attraverso una metodologia interattiva ed esperienziale, i nostri progetti di ‘Cultural Sensitivity Lab’ promuovono conoscenza e consapevolezza sui pregiudizi e stereotipi che si possono annidare tra le risorse di un team di lavoro.

Forniscono strumenti di lettura che agevolano il dialogo tra i membri, facilitando il confronto e l’arricchimento reciproco all’interno dei contesti aziendali multiculturali.

Percorsi di empowerment rivolti al futuro lavoratore straniero al fine di favorire il processo di inserimento in azienda, di stimolare autonomia e coscienza lavorativa, di promuovere la crescita professionale e di conoscere l'azienda nella quale andrà a lavorare.

Non ultimo supportiamo l’azienda nella verifica documentale richiesta ai lavoratori stranieri per l’assunzione.

Al fine di facilitare il posizionamento nel mercato del lavoro dei candidati stranieri e consentire alle aziende clienti di avere lavoratori in linea con le loro esigenze, attiviamo una rete territoriale di selezione dei talenti da avviare ai nostri progetti professionalizzanti in base alle specifiche richieste delle aziende.

Ci impegnamo per rendere più fluido il processo di integrazione del lavoratore straniero una volta entrato in azienda. Attraverso un percorso di mentoring, vengono programmati momenti individuali con lavoratore e tutor aziendale sugli aspetti della gestione della comunicazione e le relazioni nel team e nell’ambiente di lavoro.